😢 Рано или поздно владельцы и руководители компаний из самых разных сфер бизнеса приходят к мнению, что текущая учетная система больше не подходит или её возможностей для дальнейшего учета и формирования новых отчетов, к сожалению, не хватает. Бывает, что программа может быть снята с поддержки и дальнейшее ведение учёта в ближайшем будущем станет невозможным. В этих случаях возможны два варианта развития событий: приобретается дополнительная система учета или апгрейды для текущей, если такой допустимо, либо компания выбирает новую учетную систему и готовится к переходу.
☝🏻Важно понимать, что переход на новый продукт 1С, это совместная работа сотрудников компании и специалистов по 1С. Первые должны подробно рассказать о действующей ситуации в компании, о том, как ведется учет, какие инструменты используются, каких возможностей не хватает и прочее. А специалисты 1С должны предложить оптимальный вариант настройки системы, чтобы сократить сроки внедрения, учесть пожелания заказчика и правильно отразить имеющиеся бизнес-процессы.
Переход на новую учетную систему 1С — это важный шаг для бизнеса. Более совершенная, имеющая расширенный функционал и специальные возможности программа 1С, несомненно, даст хорошую фору для развития компании, позволит по-новому оценить многие процессы, высвободит время сотрудников, потраченное на сбор данных вручную и пр.
В нашей компании имеется опыт перехода с конфигурации «КАМИН: Расчет заработной платы», написанной на базе «1С: Преприятие», на типовую конфигурацию «Зарплата и управление персоналом».
Для данного перехода нет типового метода, мы в своей работе применили комплект сервисных обработок 😎
Обработки позволяют перенести следующие данные:
1. Справочную информацию
2. Кадровые документы (приемы, переводы, увольнения)
3. Начисления, удержания, выплаты
4. Налоги (НДФЛ, страховые взносы)
🛠Процесс:
Перенос данных разбит на несколько этапов. После каждого шага можно прервать действие обработки (например, для дополнительной настройки конфигурации) и вернуться к следующему действию позднее.
✅Получаемый результат:
Сохранены все ранее введенные кадровые приказы (приемы, перемещения, увольнения), назначения и прекращения плановых начислений, индексации, штатное расписание, отпуска и др. Личная карточка Т-2 формируется автоматически.
Сразу же после переноса можно начислять зарплату и рассчитывать документы (отпуска, больничные, командировки и др.). Регламентированная отчетность корректно формируется за весь налоговый период, даже при переходе в середине года.
Столкнулись с необходимостью перехода на новую программу? 😉Оставляйте заявку для консультации: https://kwersoft.ru/
